L’objectif principal de la formation en entreprise est de promouvoir les compétences personnelles et professionnelles des travailleurs et d’adapter leurs aptitudes dans l’intérêt des travailleurs et de l’organisation elle-même. Elle vise à accroître l’employabilité et la productivité de la main-d’œuvre et à atteindre les objectifs généraux de l’entreprise. Elle est donc considérée comme un processus cyclique d’amélioration continue façonné par les plans futurs de l’entreprise. Les investissements dans la formation présentent une multitude d’avantages à long terme, en augmentant la satisfaction des employés, en les motivant à poursuivre leurs efforts et en leur donnant le sentiment de faire partie de l’entreprise.
Des formations pour s’adapter aux diverses transformations
Les transformations socioéconomiques du capitalisme avancé ont contribué au développement de nouveaux contextes pour la formation professionnelle. Ces transformations peuvent être résumées comme suit :
- Tendance au changement permanent, typique des sociétés à court terme.
- La mondialisation
- Application de la technologie dans les processus de production.
- Compétitivité accrue
- Augmentation de la RDI.
- Besoin de nouvelles qualifications professionnelles.
Pour y faire face et surtout face à la complexité des objectifs des formations, il est recommandé de recourir à un logiciel de gestion de la formation. Cet outil permet non simplement de rendre les tâches du responsable formation plus faciles, mais aussi de faciliter l’accès des salariés à la formation. Par exemple, Place de la formation, un organisme de formation créé en 2006 vous propose son Training Management Solution (TMS). Il s’agit d’un logiciel de gestion de la formation qui permet aux équipes formation d’une entreprise de gagner 80 % de temps. De plus, ces dernières vont réaliser 15 % d’économie sur les coûts liés à la gestion de la formation. Sans oublier que les processus formation sont optimisés et l’activité formation est sécurisé. Cliquez que www.placedelaformation.com ou appelez les spécialistes du centre au 01 80 80 90 90.
Importance de la formation en entreprise.
En ce qui concerne les bénéficiaires de la formation en entreprise, un certain nombre d’avantages sont mis en évidence, notamment :
- L’acquisition de compétences et d’attitudes favorables augmente l’employabilité et les possibilités de promotion, tant au niveau interne qu’externe.
- Dans de nombreux cas, l’acquisition de nouvelles connaissances liées à la prévention des risques professionnels réduit les risques et les accidents professionnels.
- La sécurité de l’emploi est accrue, car l’entreprise consacre des ressources à la formation des employés et s’efforce de les garder en son sein.
- Augmentation de la satisfaction professionnelle et personnelle de l’employé formé (autosatisfaction et épanouissement de l’employé).
- Les compétences et aptitudes nouvellement acquises permettent à l’employé d’apporter une plus grande valeur ajoutée à l’entreprise à laquelle il appartient, ce qui peut se traduire par un salaire plus élevé.
D’autre part, il existe d’autres avantages importants qui s’appliquent à l’environnement de l’entreprise dans lequel la formation est dispensée aux employés, et qui sont examinés ci-dessous :
- Augmentation de la productivité et de la compétitivité de l’entreprise grâce à la présence d’employés plus productifs qui peuvent apporter une plus grande valeur ajoutée à l’entreprise.
- Amélioration de la qualité des produits et des services visés.
- Amélioration continue des processus de production et mise en œuvre plus aisée des solutions de RDI.
- Réduction du temps nécessaire pour réaliser le même processus de production grâce à l’optimisation de la main-d’œuvre.
- Réduction des congés de maladie dus aux accidents du travail et baisse du taux d’accidents dans l’entreprise.
- Augmentation de la diversité et de la flexibilité de la main-d’œuvre.
- Acquisition d’un avantage concurrentiel significatif de l’entreprise par rapport à ses concurrents.
- Augmentation de l’engagement des employés envers l’organisation.